Le bilan de compétences constitue un véritable outil de développement professionnel indispensable pour analyser ses compétences, ses capacités et ses motivations. Ceci permet à la personne concernée d’établir un projet professionnel conforme à son profil et ses besoins. Cet article permet d’en savoir davantage sur cette démarche.
Bilan de compétences : de quoi s’agit-il vraiment ?
Conformément à l’article L6313-10 du Code du travail, il s’agit d’une démarche payante donnant la possibilité aux salariés issus de tous les secteurs et aux demandeurs d’emploi d’évaluer leurs compétences professionnelles et personnelles dans l’objectif de mettre en place un projet approprié ou de suivre une formation plus adéquate.
Un expert aidera le professionnel à établir la liste de ses compétences acquises durant sa carrière et analysera ses qualités ainsi que ses faiblesses. Grâce à un bilan de compétences Paris, il pourra répondre aux besoins du marché de travail actuel.
Les différentes étapes du bilan de compétences
La réalisation d’un bilan de compétences s’étend sur 2 à 3 mois à raison de 2 à 3 heures par séance, soit une vingtaine d’heures de travail. La première séance consiste à déterminer les objectifs et le déroulement de la démarche avec l’expert. Les prochaines séances sont dédiées à l’étude des compétences et des aptitudes professionnelles du salarié ainsi que la mise au point sur ses motivations et intérêts personnels. La dernière consiste à établir un plan d’action pertinent pour permettre au salarié d’atteindre ses objectifs.
Il est primordial de mettre un bon écart entre chaque séance afin de donner la possibilité au salarié de prendre du temps pour faire le point sur sa situation. À la fin du bilan, l’expert donne au salarié un résumé écrit ainsi que les moyens à utiliser pour concrétiser le projet professionnel. Il peut s’agir d’une formation, d’une démarche à adopter, d’un planning à établir, etc.
Quels sont les intérêts d’effectuer un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences permet de :
- Mieux réfléchir sur sa situation professionnelle dans le but de se relancer ou de l’optimiser ;
- Faire le point sur ses objectifs et son futur professionnel ;
- Apprendre à avoir mieux confiance en soi en admettant ses atouts et ses points faibles ;
- S’intéresser à de nouvelles choses, avoir de nouvelles motivations et perspectives professionnelles ;
- Consolider sa carrière et se préparer à l’évolution ;
- Profiter d’un meilleur épanouissement professionnel et assurer sa réussite avec un projet professionnel clair et pertinent.